Pullfixtures.com

Jobs die voorzien zwangerschapsverlof

Jobs die voorzien zwangerschapsverlof

Als u denkt over het starten van een gezin, het is maar normaal af te vragen over welke bedrijven bieden de beste zwangerschapsverlof opties. Terwijl alle Amerikaanse bedrijven met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl zijn verplicht om te voorzien Family Medical Leave Act (FMLA) verlaten om nieuwe ouders die voldoen aan bepaalde eisen, deze vorm van verlof is onbetaald. Sommige werkgevers gaan dan wat de wet vereist, het verstrekken van nieuwe moeders met betaald zwangerschapsverlof.

Vijf werkgevers aanbieden betaald zwangerschapsverlof

Terwijl het hier aanbevolen bedrijven die specifiek werden geselecteerd omwille van hun zwangerschapsverlof voordelen, is het belangrijk op te merken dat alle van hen zijn ook opgenomen op de lijst van de 100 beste werkgevers voor werkende moeders Working Mother magazine. Het lijkt logisch dat werkgevers die gul zijn wanneer zij het tijd voor nieuwe ouders hebben andere voordelen die aan de behoeften van de ouders in het personeelsbestand.

Houd er rekening mee dat de voordelen beschrijven hier van toepassing zijn op de Amerikaanse werknemers met ingang van december 2013. Werkgevers kunnen hun voordelen programma's op elk gewenst moment en kwalificatie eisen (zoals de duur van het dienstverband en de full-time status) veranderen van toepassing kunnen zijn. Zorg ervoor om de huidige beschikbaarheid en toelatingseisen te controleren als u overweegt het aanvragen of aanvaarden van een baan.

1. Bank of America

Bank of America (BOA) biedt werknemers met 12 weken betaald ouderschapsverlof. Het is beschikbaar voor nieuwe moeders en vaders, en is van toepassing op degenen die een kind adopteren, alsook voor de geboorte van een kind.

  • Soorten werk: BOA huurt voor een volledige waaier van bank- posities, van stemopnemers aan filiaalmanagers, evenals back-office functies zoals klantenservice, human resources en informatietechnologie.
  • Toepassing: Gebruik de Guided Job Search-functie op de BOA website om te zoeken naar open posities en voltooi de aanvraagprocedure.

2. Deloitte

Deloitte biedt ouderschapsverlof voor primaire en niet-primaire verzorgers in de omstandigheden van de geboorte of adoptie. Primaire verzorgers ontvangen acht weken betaald ouderschapsverlof, terwijl de niet-primaire verzorgers krijgt drie weken betaald verlof.

  • Soorten werk: Als een financieel adviesbureau, Deloitte huurt accountants en fiscalisten en het beheer en de boekhouding adviseurs, alsmede administratieve ondersteuning professionals.
  • Toepassing: Zie Careers.Deloitte.com te bekijken en toe te passen voor de beschikbare werkgelegenheid.

3. Ernst & Young

Ernst & Young voordelen omvatten ook tijd voor primaire en niet-primaire verzorgers voor de geboorte of adoptie van een kind, maar ook om aan te nemen wettelijke voogdij of het nemen van een kind in de pleegzorg. Primaire verzorgers worden verleend van zes weken betaald verlof, terwijl de niet-primaire verzorgers krijgen twee weken gecompenseerd tijd af.

  • Soorten werk: Ernst & Young is gespecialiseerd in boekhouding, fiscaliteit en de industrie-specifieke adviesdiensten, en dus werft personeel met financiële en risico management expertise, evenals het ondersteunend personeel.
  • Toepassing: U kunt zoeken naar een baan van het bedrijf database en gelden voor open posities via de Job Search pagina op Ey.com.

4. General Mills

General Mills heeft 30 dagen (6 weken) van betaald zwangerschapsverlof voordelen voor nieuwe moeders en 10 dagen (2 weken) voor nieuwe vaders voor de geboorte van een kind. Het bedrijf biedt ook twee weken betaald ouderschapsverlof voor werknemers die, evenals een kind vergoeding voor maximaal $ 1.000-adoptie gerelateerde kosten vaststellen.

  • Soorten werk: General Mills heeft een breed spectrum van de banen, met inbegrip van productie, kwaliteit, engineering, onderzoek, marketing, sales, operations, HR, administratieve ondersteuning en nog veel meer.
  • Toepassing: Bezoek de Jobs-functie vinden op de website van het bedrijf om de beschikbare banen details over hoe toe te passen op basis van de aard van de functie die u zoekt te identificeren en te krijgen.

5. Texas Instruments

Texas Instruments (TI) biedt acht weken betaald zwangerschapsverlof te bevallen moeders, evenals twee weken betaald verlof voor nieuwe vaders. Het bedrijf biedt ook twee weken betaald verlof voor werknemers die worden adoptieouders, samen met maximaal $ 4.000 tot-adoptie-gerelateerde kosten te dekken.

  • Soorten werk: TI huurt mensen aan het werk in de productie, engineering en operations banen, evenals technici, operators en administratief beheer en support professionals.
  • Toepassing: Voor meer informatie over en toe te passen voor de huidige openingen, bezoek Careers.TI.com.

Bevinding andere werkgevers

Terwijl betaald zwangerschapsverlof is niet de norm met de Amerikaanse werkgevers, veel andere bedrijven bieden zwangerschapsverlof - hoewel ze niet allemaal te maken details over hun employee benefits beschikbaar voor het grote publiek. Veel van de andere bedrijven op de Working Mother lijst aanbieding zwangerschapsverlof, dus het is een goed uitgangspunt voor het onderzoek naar extra opties.

Als u probeert te weten te komen over bedrijven in uw regio, in gedachten houden dat grote organisaties met een nadruk op werk-privé balans zijn degenen die de meeste kans om dit soort voordeel bieden. Bekijk de websites van de belangrijkste werkgevers in uw regio om te zien of de details van hun voordelen programma's worden gepubliceerd, en kijk om te zien of ze lijken te work-life balance en het concept van een gezinsvriendelijke werkgever te benadrukken; organisaties met deze waarden zijn het meest geneigd om zwangerschapsverlof te bieden.